اخصائي تخطيط استراتيجي

1. يساهم في إعداد وتطوير وتحديث الخطة الاستراتيجية للدائرة، واعداد أهداف ومبادرات خاصة بها وربطها بمؤشرات الأداء الرئيسية لتحقيق تلك الأهداف.

2. يتأكد من التنفيذ المناسب للخطط التشغيلية في الدائرة من خلال التنسيق والمتابعة مع كافة الإدارات والأقسام ومراجعة مشاكل التخطيط والتوصية بالإجراءات التصحيحية بشكل دوري.

3. يقوم بتصميم مؤشرات الاداء و متابعة نتائجها و المساهمة بإعداد تقارير الانجاز الدورية و الخطط التحسينية.

4. يتابع ويوثق إنجازات المبادرات الاستراتيجية و مؤشرات الاداء المقدمة من قبل الوحدات التنظيمية، ومتابعة تطبيق السيناريوهات البديلة وربطها مع أنظمة العمل الأخرى المختلفة.

5. يتابع أداء جميع المشاريع الاستراتيجية والتشغيلية.

6. يشرف على تقديم الدعم لوضع ومراجعة وتحديث "السياسات" و"النظم" و"الإجراءات" و"اللوائح" الداخلية التي تساعد الدائرة في تحقيق أهدافها.

7. يقوم بالتواصل وحضور المؤتمرات الخاصة بأحدث الأساليب العلمية في تخطيط و إدارة الاداء المؤسسي.

8. يقوم بالاطلاع على افضل الممارسات في مجال عمليات التخطيط الاستراتيجي.

9. يقوم بتنفيذ عمليات تصميم الاستراتيجية و مؤشرات الاداء ، والمساهمة بإجراء الدراسات والبحوث المرتبطة بها وبمبادراتها ومؤشراتها وآليات قياسها وسبل تطويرها.

10. يقوم بتنفيذ نشاطات تحفيز التفكير الاستراتيجي بالمشاركة مع الوحدات المعنية.

11. يقدم الدعم اللازم للمختصين في الوحدات التنظيمية اثناء المشاركة في تطوير المبادرات الاستراتيجية و مؤشرات الاداء و العمليات التطويرية الاخرى

12. يقوم بتنفيذ عمليات تحليل اداء الوحدات في تطبيق الخطة الاستراتيجية و مبادراتها و تحقيق مؤشرات الاداء و تقديم التقارير و التوصيات اللازمة.

13. يقوم بتحليل البيئة الاستراتيجية الداخلية والخارجية للوقوف على نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات ووضع التوصيات الخاصة بذلك.

14. يقوم بتطبيق استراتيجية الابداع والابتكار وقياس أثرها.

15. يطلع على التقارير الخاصة بالأفكار الإبداعية والمقترحات المبتكرة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة لتطبيق ما يلائم منها.

16. يتأكد من تنفيذ المبادرات والمشاريع وأنظمة الابتكار المطبقة في الدائرة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية.

17. ينسق الدورات التدريبية لكادر الدائرة حول الانشطة المتعلقة بالأداء المؤسسي ، وتحديد واختيار الجهات الخارجية لتوفير برامج التدريب اللازمة والمتعلقة بالأداء المؤسسي وذلك بالتنسيق مع الموارد البشرية.

18. يقوم بإدارة الفرق واللجان وتقييمها ومتابعة سير عملها تماشيا مع أهداف وتوجهات الدائرة.

19. يقوم باعداد الإحصائيات ذات العلاقة و التقارير حول مراحل سير التقدم في جميع النواحي المتعلقة ببرامج الأداء.

20. يقوم بإعداد خطة متكاملة ومستدامة لمشاريع القسم والتأكد من تنفيذها حسب الوقت المحدد.

21. يقوم بإعداد التقارير ورفعها لرئيس القسم وذلك بخصوص كافة أعمال القسم من (منهجيات وسياسات ولوائح ومشاريع ومؤشرات الإداء) بشكل دوري.

**المؤهلات و المهارات**

بكالوريوس

إدارة الاعمال ( التخطيط الاستراتيجي - الجودة - التميز المؤسسي)