مساعد مدير المواهب والثقافة

لمساعدة مدير المواهب والثقافة في التشغيلالسلس والفعال لقسم المواهب والثقافة، والتأكد من الالتزام الصارمبجميع السياسات والإجراءات الموضحة في دليل عملياتالإدارة.
المساعدة في الإشراف على جميع الأنشطة ذات الصلةمثل السفراء والتدريب والتطوير والإدارة والرعاية الاجتماعية وفقًاللسياسات والإجراءات التشغيلية.
مساعدة مدير المواهبوالثقافة في التأكد من أن الفندق يتخلص باستمرار من السفراء المناسبينوالمتحمسين والمهرة على جميع المستويات.
المساعدة فيالتشغيل السلس لإدارة المواهب والثقافة وإجراءاتالتوظيف.
إدارة ملفات السفراء من حيث بيانات الحضوروالتعيين والنقل والترقية والاستقالة وغيرها من بياناتالتعديل.
يجمع جدول التوظيف التشغيلي ودليل التوظيفبالتنسيق مع مدير المواهب والثقافة.
تحديث مزايا السفير،على سبيل المثال. الراتب والمكافآت والمرتبات ومزاياالإقامة
- على دراية باللوائح وإرشادات المواهب والثقافةالصادرة عن الإدارة الإقليمية أو الشركة ويضمن تطبيقها وفقًالذلك.
يحضر الإحاطات الصباحية واجتماعات HOD في غياب مديرالمواهب والثقافة.
يضمن توفر الأوصاف الوظيفية المناسبةلجميع الوظائف، وتكييفها باستمرار بالتنسيق مع المشرف المعنيللمتطلبات التشغيلية.
الإشراف على إسكان السفير ومطعمالسفير وإجراء الفحوصات العشوائية
- مسؤول عن متابعةالتوظيف بالتنسيق مع رؤساء الأقسام المعنية.
إجراء مقابلةالخروج في غياب مدير المواهب والثقافة.
- تنظيم الأنشطةالاجتماعية للسفراء.
المساعدة في إنشاء تقارير شهرية وفقًالمتطلبات مدير المواهب والثقافة.
يحتفظ بنظرة عامة شهريةعلى رصيد الإجازات والعطلات الرسمية لجميع السفراء ويقدم ملخصًاموحدًا شهريًا إلى مدير المواهب والثقافة.
للمشاركة فيالمعارض المهنية.
للقيام بأي واجبات معقولة أخرى يكلفها بهامدير المواهب والثقافة.