VPAssociate Operations

3 weeks ago


abu dhabi, United Arab Emirates BorderlessHR Inc. Full time
Nuestro cliente es una compa a con un volumen de facturaci n cercana a los 100 millones de euros. Reconocida por su elevada calidad y desarrollo tecnol gico adem s de su consolidado departamento de I+D, cuenta con gran reconocimiento su sector de actividad. Debido a su representatividad y relaci n con agentes y entidades externas necesita incorporar en Valencia un role de car cter estrat gico:
En dependencia del director corporativo de marketing, se encargar de dirigir el rea de comunicaci n y relaciones p blicas de la compa a.
Ser el responsable de definir y poner en marcha la estrategia de comunicaci n de la empresa, tanto a nivel interno como externo, definiendo la imagen ante los agentes externos (medios de comunicaci n, responsabilidad social, etc..).
Establecer la concepci n, planificaci n y gesti n de cualquier tipo de actividad de comunicaci n encomendada que afecte a la imagen p blica de la organizaci n o a su propio funcionamiento interno.
Se encargar de construir y gestionar la imagen de la empresa de cara al p blico general y a los medios de comunicaci n, as como de crear conciencia sobre la compa a y el mantenimiento de la relaci n con su p blico a largo plazo.
Se encargar de dise ar,
coordinar, integrar y ejecutar estrategias de
comunicaci n
, liderando
la relaci n con los contactos clave y las relaciones p blicas de la empresa en materia de representaci n, atenci n a visitas, eventos y protocolo.
Definir la estrategia reputacional y RSC, mediante la definici n de las partes implicadas, l neas de acci n y comunicaci n.
Se encargar de dirigir y coordinar al equipo de comunicaci n de la organizaci n.
Estudios de grado en publicidad y RRPP, periodismo y comunicaci n, Marketing, etc.
Nivel alto de ingl s.
Buscamos a una persona con dilatada experiencia en RRPP, protocolo y organizaci n de eventos, que posea amplios conocimientos en dise o de estrategia y planes de as como en la gesti n reputacional y RSC estrat gica.#J-18808-Ljbffr

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