Vie Coordinateur Campagnes RH

**Pays**

Emirats Arabes Unis

**Lieu**

Dubai

**Lieu de travail**

DUBAI-U BORA TWRS(ARE)

**Domaine**

Ressources Humaines

**Type de contrat**

VIE

**Durée du contrat**

24

**Expérience**

Moins de 3 ans

**Formation recherchée**:

- Diplôme Master en Ressources Humaines, Administration/Management des Entreprises

**Compétences techniques**:

- Expérience dans des fonctions RH, connaissance de base des principes et pratiques RH.
- Connaissance des concepts de rémunération et des avantages sociaux, tels que la conception d'une politique de rémunération et avantages sociaux et l'évaluation des emplois.
- Approche collaborative pour soutenir la direction dans la réalisation d'une croissance durable.

**Compétences informatiques**:

- Maîtrise de Microsoft Office: Word, Excel, Powerpoint
- PowerBi est un plus

**Langues**:

- Anglais : niveau C1
- Français : niveau C1
- La connaissance de l'Arabe est un plus

**Activités**

**R**ejoignez notre filiale **TotalEnergies** **Renewables Development** E.A.U à Dubai **

En tant que Coordinateur/trice Campagnes & SIRH, vos missions seront réparties dans les 2 domaines suivants:
**Gouvernance et Campagnes SIRH**
- Coopérer avec le HRBP Régional en tant que point de référence HR de la branche pour toutes les questions relatives au SIRH.
- Soutenir le HRBP Régional pour gérer les campagnes RH (Entretiens Individuels Annuels, Hauts Potentiels, etc.) en fonction des besoins de la branche et en liaison avec les différentes parties prenantes (Talent Developer, RH des filiales, etc.)
- Participer aux projets transversaux de l'équipe RH de la branche (évaluation des postes, projets avec l'équipe TD, etc.)

**HR Data and Rémunération & Avantages Sociaux**
- Travailler à la création, à la communication et à la mise à jour de tableaux de bord avec des indicateurs de performance RH pertinents pour les besoins internes (recrutement, diversité, formation, rémunération...).
- Contribuer à la conception et à la proposition d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux, en collaboration avec le Responsable Régional RH
- Contribuer à la supervision et au déploiement des campagnes annuelles telles que les mesures salariales.
- Aider au suivi et à l'évaluation des enquêtes et des tendances en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
- En collaboration avec le HRBP Régional, veiller au respect de la législation du travail des Émirats Arabes Unis, des réglementations et de l'Emiratisation. Assurer la veille de la législation locale et mettre en œuvre les ajustements nécessaires aux pratiques RH.
- Participer à la mise en œuvre de la nouvelle structure d'évaluation des postes, de la planification des successions.

**Contexte et environnement**

Le/la titulaire du poste percevra une indemnité VIE selon le barème Business France ainsi qu'un logement.

Veuillez** vérifier** **les conditions du programme **VIE sur le site internet **mon-vie-via.businessfrance.fr**.**

Pour être éligible à ce programme, vous devez impérativement avoir entre 18 et 28 ans et détenir la nationalité d’un des pays de l’espace économique européen.

**Merci de**

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**TotalEnergies** est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.