ضابط توظيف

تحليل ودراسة احتياجات الوحدات التنظيمية للوظائف المستحدثة وربطها بالخطة الاستراتيجية ومؤشرات الأداء المؤسسي.

تحليل الفجوات بين الوضع الحالي والاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة ووضع مبادرات لاستقطاب الكفاءات المطلوبة.

تحديد الاحتياجات النوعية للقوى العاملة الحالية (الكفاءات) والتأكد من حصول الدائرة على الكفاءات المهنية المناسبة لتحقيق الاهداف الاستراتيجية.

تحليل نتائج التوطين واعداد البرامج اللازمة لاستقطاب الكفاءات المواطنة وإعداد خطط التوطين لوظائف أعوان السلطة القضائية.

المشاركة في تنظيم مشاركة الدائرة في معارض التوظيف.

عقد مقابلات التوظيف لوظائف أعوان السلطة القضائية والإداريين ويقرر مدى ملائمة المرشحين للوظيفة.

إعداد عقود العمل لمرشحين التعاقدات الخاصة والوظائف الإدارية.

عقد مقابلات إنهاء الخدمة لوظائف أعوان السلطة القضائية والاداريين وتحديد اسباب ترك الخدمة ووضع الحلول اللازمة.

اعتماد تقارير الدوران الوظيفي ووضع التوصيات المناسبة.

دراسة إجراءات التوظيف التي تقدمها الجهات ذات النشاط المماثل وتطوير الأنظمة المعمول بها في الدائرة.

المشاركة في تحليل موازنة حركة الوظائف شهرياً وفقاً لقرارات التعيين وإنهاء الخدمة والنقل والترقيات.

**المؤهلات و المهارات**

بكالوريوس إدارة أعمال- موارد بشرية

ذكر- أنجز متطلبات الخدمة الوطنية